Aan het verzwijgen van eigen inkomsten is een groot risico verbonden. Het Gerechtshof Amsterdam heeft heel recent geoordeeld dat een vrouw € 50.000,– aan teveel ontvangen alimentatie aan haar ex-echtgenoot moest terugbetalen. Zij had na haar echtscheiding niet aan haar ex-man gemeld dat zij was gaan werken.
Het komt vaak voor dat burgers gemeentegrond in bezit nemen. Meestal wordt een stuk(je) openbaar groen bij de eigen tuin gevoegd. Het is mogelijk dat de burger dan door middel van bevrijdende verjaring eigenaar wordt van het stukje grond. Eigendomsverkrijging middels verkrijgende verjaring is ook mogelijk maar ligt veel minder voor de hand. Aan deze wijze van eigendomsverkrijging wordt aan het eind van deze bijdrage kort aandacht geschonken.
Blijkens een uitspraak van de rechtbank Dordrecht van 20 juni 2012 (LJN BX0572) hebben partijen in hun ouderschapsplan opgenomen dat índien de man nalatig is in het betalen van de kinderalimentatie de afgesproken omgangsregeling komt te vervallen.
Onlangs heeft de kantonrechter te Arnhem bepaald dat een gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat de reden voor het ontslag niet voldoende duidelijk was omschreven.
Indien een werknemer meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gehad of als een reeks arbeidsovereenkomsten de duur van 36 maanden heeft overschreden, is er in principe sprake van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel de zogenoemde ‘ketenregeling’ genoemd.
De wet verbiedt het maken van (kortweg) onderscheid tussen fulltime en parttime medewerkers. De werkgever mag deze groepen enkel verschillend behandelen als daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat.
Sinds april 2012 is er geen Horeca-Cao. De bonden en de KHN hebben namelijk geen akkoord bereikt. Dat betekent dat er op dit moment sprake is van een CAO-loze periode in de Horeca. Dat betekent dat voor werknemers waarmee een contract is afgesloten na 1 april 2012, de ‘gewone’ regels uit het burgerlijk wetboek gelden en niet de oude Horeca-Cao.
Het ministerie van Financiën heeft een brochure met vragen en antwoorden over de btw-verhoging naar 21% gepubliceerd.
Bij einde van zijn dienstverband heeft een werknemer recht op uitbetaling zijn opgebouwde, maar nog niet opgenomen, vakantiedagen. Ten aanzien van de waarde van die vakantiedagen geldt de wettelijke regeling, tenzij werkgever en werknemer daarover een andere regeling zijn overeengekomen. De wettelijke regeling schrijft voor dat de werknemer recht heeft op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomstig de aanspraak op vakantie.
In 2009 heeft het Europese Hof van Justitie bepaald dat indien een werknemer ziek wordt voorafgaand aan een collectieve bedrijfsvakantie, hij recht behoudt op vakantie en zijn vakantiedagen niet verbruikt als ziektedagen.