Sinds 1 januari 1992 is het huidige Burgerlijk Wetboek in werking getreden. Sinds die datum is het mogelijk dat erfdienstbaarheden – naast vestiging door inschrijving van een notariële akte – ook kunnen ontstaan door verjaring. Dit betekent dat er na een periode van 20 jaar van rechtswege een erfdienstbaarheid door verjaring kan ontstaan. Maar; Wat houdt dit precies in? Wat zijn de voorwaarden en hoe kunnen we dit tegengaan?
De Hoge Raad heeft zeer recent een uitspraak gedaan ( Hoge Raad 4 oktober 2013, nr 12/04606, NJB 2012/2202) met betrekking tot het wettelijk uitgangspunt van gelijkwaardig ouderschap en vervangende toestemming tot verhuizing door de verzorgende ouder naar het buitenland.
Artikel 7:667 lid 4 BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever binnen drie maanden volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de identiteit van de werkzaamheden dezelfde is, de werknemer ontslagbescherming behoudt. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt dan niet van rechtswege, maar opzegging is vereist. Dit wordt wel de zogenaamde Ragetlie-regel genoemd.
Het wetsvoorstel voor de hervorming van het ontslagrecht is op 29 november 2013 naar de Tweede Kamer gestuurd onder de noemer ‘wetsvoorstel Werk en zekerheid’. Het voorstel brengt een ingrijpende wijziging van het ontslagrecht. Hierna wordt (kort) uiteengezet wat er gaat veranderen.
Huurder en verhuurder hebben elk een eigen verantwoordelijkheid voor onderhoud van de huurwoning. Maar hoe is de verdeling tussen huurder en verhuurder? En wat kan een huurder doen tegen een verhuurder die achterstallig onderhoud niet wil verhelpen?
Het zijn vragen die veel voorkomen: “Hoe zit het met die boom van de buurman die ons zonlicht ontneemt?”, “Mag ik de takken die overhangen verwijderen als de buurman het niet doet?” en “Ben ik de eigenaar van de schutting omdat mijn buren er niet aan bij willen dragen?”. Maar hoe zit het nu eigenlijk??
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft met ingang van 1 januari 2014 weer een aantal wijzigingen aangekondigd. Een belangrijke daarvan is de aanpassing van de liberalisatiegrens van € 681,02 naar € 699,48.
Tenzij de arbeidsovereenkomst of de cao een verbod op nevenwerkzaamheden bevatten, mag een werknemer nevenwerkzaamheden verrichten. Zolang die niets te maken hebben met het werk dat de werknemer voor zijn baas verricht, is er vaak geen sprake van een probleem.
In april van dit jaar zijn de nieuwe Aanbestedingswet en het Aanbestedingsbesluit in werking getreden.
De Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter op het gebied van het sociale bestuursrecht, ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht) heeft gisteren 3 uitspraken gedaan over de vraag of gemeenten voorzieningen vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) al dan niet mogen weigeren op grond van het inkomen of vermogen van de aanvrager.