Banken hebben in het (recente) verleden veelvuldig aan hun klanten, ondernemers, geadviseerd om renteswaps af te sluiten.
Aan renteswaps kleven aanmerkelijke risico’s. Uit recente uitspraken blijkt dat klanten door de banken onvoldoende zijn ingelicht over deze risico’s.
Bovendien blijkt dat de banken in bepaalde gevallen niet hebben onderzocht of een bepaalde renteswap wel past bij de individuele klant.
Is de alimentatierechter gebonden aan het oordeel van het UWV ten aanzien van de arbeidsinspanning van de werkloze alimentatieplichtige?
De laatste jaren is het aantal zzp-ers enorm toegenomen. Vaak gaat het om werknemers die ontslagen worden en zichzelf vervolgens als zzp-er aan hun voormalige werkgever uitlenen. Aan deze constructie kleven risico’s.
Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door opzegging, ontbinding of met wederzijds goedvinden. Bij de opzegging en ontbinding zijn deskundige derden betrokken. Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst pas opzeggen nadat het UWV Werkbedrijf toestemming heeft verleend. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid is op 18 februari jl. door de Tweede Kamer aangenomen. Thans lig het wetsvoorstel ter behandeling voor bij de Eerste Kamer. Wordt het wetsvoorstel ook door de Eerste Kamer aangenomen, dan treedt de Wet Werk en Zekerheid naar verwachting met ingang van 1 juli 2015 in werking.
In 2006 trok het ministerie een subsidie voor een bedrijfsrestaurant ad € 250.000,= per jaar in. Daardoor kwam budget vrij om “iets leuks” voor de ambtenaren te doen. Het ministerie sloot in 2011 een overeenkomst met een bedrijf dat stoelmassages ging verzorgen voor ambtenaren. Daarbij worden zij op de werkplek gemasseerd. Het ministerie wilde de overeenkomst niet voortzetten na september 2013. Massage geldt als een voorziening in het kader van de arbeidsomstandigheden. Het ministerie vroeg de ondernemingsraad om toestemming om de overeenkomst met de masseur niet voort te zetten, dit op de voet van artikel 26 van de wet op de ondernemingsraden. De ondernemingsraad weigerde dat.
Een strafrechtelijke veroordeling van een werknemer is niet altijd een gegronde reden voor ontslag. Wanneer deze situatie zich voordoet, wordt gekeken naar de omstandigheden van het geval. een belangrijke factor is of er een verband bestaat tussen het strafbare feit en de werkzaamheden van de werknemer. in een interessante uitspraak heeft de rechtbank Zeeland-West-Brabant geoordeeld dat het uitoefenen van een illegale hobby door een werknemer een gegronde reden kan zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
In onze famielierechtelijke praktijk zien we dat er nogal wat vragen leven omtrent de onderhoudsplicht van de verwekker van een kind en zaken die daarmee te maken hebben. De verwekker van een kind heeft de plicht bij te dragen in de kosten van verzorging en opvoeding van het kind, ook wel kinderalimentatie genoemd.
In artikel 5:37 BW is vastgelegd dat het een eigenaar van een erf de eigenaar van een ander erf te hinderen. Onder hinder kan (onder andere) worden verstaan, geluidshinder, stank, rook en het onthouden van licht.
U dient bij geldvorderingen alert te zijn voor de verjaringstermijn. Het is namelijk zo dat als een consument iets koopt van een professionele verkoper, de vordering tot betaling van de koopprijs verjaart door verloop van twee jaar. Een en ander zal met een voorbeeld nader toegelicht worden.