Wanneer u voor de door u geleverde diensten en/of producten een factuur verstuurt zal op die factuur een betalingstermijn staan. Dit met als doel om uw debiteur tot betaling te bewegen.
Op 26 maart jl. verzorgde ons kantoor een bijeenkomst omtrent de wijzigingen in het ontslagrecht. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) houdt de gemoederen flink bezig en de datum van 1 juli 2015 komt al spoedig dichterbij.
Sinds 1 januari 2015, de datum waarop er een groot aantal wijzigingen aan de orde zijn voor wat betreft de berekening van kinderalimentatie, volgen de ontwikkelingen zich op en lijkt er een discussie te ontstaan over met name het aftrekken van het kindgebonden budget, inclusief de zogenaamde ‘alleenstaande ouderkop’, van de behoefte van het kind hetgeen leidt tot lage en in sommige gevallen geen kinderalimentatie nu de behoefte van het kind grotendeels of geheel wordt ingevuld door dit kindgebonden budget.
Vanaf 1 juli 2015 kan bij het UWV enkel nog ontslag worden aangevraagd als het gaat om een situatie van bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor alle overige gevallen zal de werkgever zich moeten wenden tot de kantonrechter. De procedure bij het UWV zal op een aantal onderdelen veranderen. Een van de belangrijkste veranderingen is de doorlooptijd.
Lees meer…
Veel werknemers die onder het “oude” arbeidsrecht (het recht dat gold tot 1 januari 2015) een concurrentiebeding aangingen, onderschatten de werking daarvan. Zij meenden dat als zij een nieuwe baan vonden, zij niet veel last hadden van dat beding. Die inschatting was al te positief. De hoofdregel “contract is contract” gold vaak en rechters vernietigden niet zo snel een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding.
De alleenstaande-ouderkop maakt deel uit van het kindgebonden budget. Volgens de richtlijnen opgesteld door de landelijke expertgroep alimentatienormen dient het volledig kindgebonden budget, inclusief de alleenstaande-ouderkop, sinds 1 januari 2015 in mindering te komen op de behoefte van het kind. Dit leidt er soms toe dat er helemaal geen kinderalimentatie meer voldaan dient te worden omdat de volledige behoefte wordt in gevuld door dit kindgebonden budget.
Dat er wijzigingen in het ontslagrecht optreden, is voor velen al bekend. Maar wat betekenen die wijzigingen nu concreet, voor zowel werkgever als werknemer? Zo kennen velen inmiddels de transitievergoeding, die wordt uitbetaald wanneer een einde komt aan een vast dienstverband. Maar geldt die transitievergoeding ook wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?