Tenzij de arbeidsovereenkomst of de cao een verbod op nevenwerkzaamheden bevatten, mag een werknemer nevenwerkzaamheden verrichten. Zolang die niets te maken hebben met het werk dat de werknemer voor zijn baas verricht, is er vaak geen sprake van een probleem.
In april van dit jaar zijn de nieuwe Aanbestedingswet en het Aanbestedingsbesluit in werking getreden.
De Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter op het gebied van het sociale bestuursrecht, ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht) heeft gisteren 3 uitspraken gedaan over de vraag of gemeenten voorzieningen vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) al dan niet mogen weigeren op grond van het inkomen of vermogen van de aanvrager.
Geregeld komt deze vraag, om wat voor reden dan ook, aan de orde.
Werkgevers krijgen te maken met frequent ziekteverzuim bij werknemers vanwege obesitas-gerelateerde klachten. Een aantal werkgevers hebben geprobeerd deze werknemers op die grond te ontslaan. Uit rechtspraak is gebleken dat de rechter hier de ene keer in mee gaat, maar de andere keer ook niet. Zo ontbond de Kantonrechter Rotterdam de arbeidsovereenkomst van een te dikke scheepskok wel, maar de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een fabrieksarbeider met ernstig overgewicht werd door de Kantonrechter Zwolle afgewezen. Wanneer is het nou mogelijk een werknemer voor frequent ziekmelden wegens obesitas gerelateerde klachten te ontslaan?
Op dit moment staan wij een werknemer bij die wordt geconfronteerd met de wens van haar werkgever om afscheid van haar te nemen. Als gevolg van een zeer lang dienstverband en de leeftijd van de betreffende werknemer, heeft deze werknemer recht op een forse bruto beëindigingsvergoeding. Er zijn verschillende mogelijkheden om deze vergoeding op een zo fiscaal aantrekkelijk mogelijke wijze afgestort te krijgen. En daarvan is de storting van de vergoeding op een door de werknemer bedongen stamrecht. Daarover is echter het nodige te doen.
De werkgever moet bij ziekte zijn werknemer twee jaar loon doorbetalen. Zowel op de werkgever als de werknemer rust de verplichting om mee te werken aan de re-integratie van de werknemer.
Vrijwel iedereen die een rechtsbijstandverzekering heeft afgesloten, denkt dat die de kosten dekt van het inschakelen van een advocaat van zijn eigen keuze. Dat beeld klopte -tot voor kort- niet.
– u kunt geen beroep doen op uw algemene voorwaarden als deze niet op de juiste manier van toepassing zijn verklaard;
– een enkele verwijzing naar uw website of factuur niet voldoende is.
Indien een vordering niet tijdig wordt betaald heeft de schuldeiser, indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden, recht op buitengerechtelijke incassokosten. Door de invoering van de Incassowet is er het nodige gewijzigd. In dit artikel wordt ingegaan op de situatie waarin een ondernemer een prestatie heeft geleverd voor een consument (natuurlijk persoon, die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf) en waarbij de consument de factuur van de ondernemer niet betaalt. Het gaat om vorderingen waarbij de consument na 1 juli 2012 in verzuim is geraakt.