De meest gebruikte ontslagwijze is tegenwoordig het sluiten van een beëindigingovereenkomst. Die bevat vrijwel altijd de bepaling dat de werknemer goed is geïnformeerd over zijn ontslag en dat hij de overeenkomst niet zal ontbinden of vernietigen. Die laatste bepaling houdt geen stand als de werkgever de werknemer niet goed heeft geïnformeerd over zijn rechtspositie of de gevolgen van het ontslag.
De gebiedsindeling van rechtbanken en gerechtshoven gaat veranderen. Hierdoor gaat het aantal rechtbanken van 19 naar 10 en het aantal hoven van 5 naar 4. Elke rechtbank en elk gerechtshof krijgt verschillende zittingsplaatsen. Er komen in totaal 32 zittingsplaatsen. Wat betekent dit voor de provincie Zeeland?
Anders dan hetgeen de titel van dit nieuwsbericht doet vermoeden stond in de hierna te behandelen uitspraak de ontslagname van een werkneemster centraal. Relevant was echter dat de werkneemster zich hierna ziek heeft gemeld door een berichtje via whatsapp te sturen naar een collega.
Partijen zijn gescheiden. Zij hebben samen een woning, de echtelijke woning. Inmiddels is duidelijk dat zowel de man als de vrouw financieel niet in de mogelijkheid verkeert de woning toegedeeld te krijgen/over te nemen.
De man wil de woning nog niet verkopen in verband met een restschuld welke naar alle waarschijnlijkheid zal ontstaan bij verkoop op dit moment. De vrouw wil de woning nu verkopen omdat niet te verwachten is dat de huizenmarkt binnen afzienbare tijd zal aantrekken met als gevolg een te verwachten hogere verkoopopbrengst.
De vrouw vraagt in kort geding veroordeling van de man om mee te werken aan de verkoop.
In de rechtspraak is uitgemaakt dat een wederpartij mag afgaan op de inschrijving in het handelsregister, ook als raadpleging van het register naderhand plaatsvond. De strekking daarvan is om het handelsverkeer te beschermen. Daarom is het belangrijk om als ex-bestuurder niet meer als bestuurder van de vennootschap in het handelsregister te worden vermeld. Blijft uitschrijving uit dan kan dat haar/hem duur komen te staan. Dat blijkt wel uit de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 14 september 2011. De rechtbank heeft daarbij bepaald dat een niet bij het handelsregister uitgeschreven ex-bestuurder persoonlijk aansprakelijk is voor de namens de vennootschap aangegane schulden.
Zoals genoemd in het nieuwsbriefbericht ‘Ongevallen op de werkvloer’ zal de werkgever in de (rechts)praktijk in veel gevallen aansprakelijk zijn indien de zorgplicht is geschonden. Wat betekent dit nu precies?
Vanaf 1 juli 2012 kan een gemeente weigeren een bijstanduitkering te verstekken of die uitkering nog langer te verstrekken als de betrokkene recht heeft op studiefinanciering. De wetgever wil met deze maatregel bereiken dat jongeren niet afhaken in het onderwijs maar een diploma halen.
Op 1 januari 2013 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Enkele voorbeelden hiervan:
De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher besloten dat de kinderbijslag per 1 juli 2013 niet wordt aangepast aan de prijsontwikkeling.
Indien een werknemer zich ziek meldt ontvangt de werkgever advies van de bedrijfsarts (en eventueel van het UWV bij een second opinion) of er inderdaad sprake is van ziekte. In verband met de privacy van de werknemer ontvangt de werkgever echter minimale informatie. Als uit het advies blijkt dat de werknemer inderdaad ziek is, dient de werkgever de werknemer loon door te betalen. De werknemer dient echter wel mee te werken aan het herstel. Over de daaraan gestelde eisen zijn recentelijk een aantal uitspraken gedaan.