april 2017
Als een werknemer ziek is kan de werkgever het dienstverband niet opzeggen. Deze regel geldt gedurende eerste twee jaar dat de werknemer ziek is. Dit opzegverbod eindigt op het moment dat de werknemer twee jaar ziek is. De werkgever kan dan –na verkregen toestemming van het UWV- het dienstverband met de zieke werknemer wel opzeggen.
Lees meer…
april 2017
Dat een concurrentiebeding schriftelijk moet zijn aangegaan volgt expliciet uit artikel 7:653 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De achterliggende gedachte is dat hierdoor gewaarborgd wordt dat de werknemer de consequenties van het beding goed heeft overwogen. Lees meer…
april 2017
Het komt helaas wel eens voor dat een werknemer voorafgaand aan of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Hoe zit het dan met de vakantiedagen van deze werknemer? Lees meer…
april 2017
Het wetsvoorstel beperking gemeenschap van goederen is op 28 maart 2017 door de Eerste Kamer aangenomen. Lees meer…
april 2017
De Hoge Raad heeft op 17 februari 2017 een belangrijke uitspraak gedaan over de aansprakelijkheid van bestuurders.[1] Lees meer…
maart 2017
M en V hebben een relatie gehad welke relatie is beëindigd. M en V hebben ter financiering van een woning aangekocht door V een hypotheek afgesloten waarvoor zij gezamenlijk, dat wil zeggen, hoofdelijk aansprakelijk zijn. Lees meer…
maart 2017
Het komt regelmatig voor dat de eigenaar van een huurwoning onderhuur toestaat. Dit wil zeggen dat de (hoofd)huurder van het pand, het pand nogmaals mag verhuren aan een onderhuurder. Dit kan echter nadelig uitpakken voor de eigenaar. In het huurrecht geniet de onderhuurder van een zelfstandige woning namelijk huurbescherming. Dit betekent dat bij de beëindiging van de huur tussen de eigenaar en de hoofdhuurder, de onderhuurovereenkomst wordt voortgezet. De onderhuurder mag hierdoor in het pand blijven wonen. Dit kan – zoals ook wordt geïllustreerd in de onderstaande zaak van de Rechtbank Midden-Nederland d.d. 31 januari 2017[1] – leiden tot onaangename verassingen bij de ontruiming van het pand. Lees meer…
maart 2017
Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd. Er moet sprake zijn van gedragingen of eigenschappen van de werknemer die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Om een mogelijke gerechtelijke procedure te voorkomen, zal de werkgever er zorg voor dragen dat hij met volle zekerheid kan zeggen dat er sprake is van een dringende reden. Het komt dan ook geregeld voor dat de werkgever een onderzoek naar de werknemer start. Dat hierbij de nodige zorgvuldigheid in acht moet worden genomen blijkt wel uit het onderstaande. Lees meer…
maart 2017
Een franchisegever is de eigenaar van een succesvolle formule welke hij heeft ontwikkeld en tegen een vergoeding beschikbaar stelt aan een franchisenemer. De franchisenemer mag vervolgens tegen betaling gebruik maken van de handelsnaam en de formule. Klassieke voorbeelden hiervan zijn de vestigingen van McDonalds en OLA. Vijftien jaar na het bekende ‘Paalman’-arrest[1] heeft de Hoge Raad op 24 februari 2017[2] een nieuw arrest gewezen waaruit blijkt dat de franchisegever gemakkelijker aansprakelijk kan worden gesteld. Lees meer…
februari 2017
Indien een werkgever arbeidsovereenkomsten met een duur van langer dan 24 maanden opzegt, ontbindt of niet-voortzet, dan moet hij de werknemer een transitievergoeding betalen.
Lees meer…
