december 2017
Alimentatiebedragen stijgen jaarlijks op grond van artikel 1:402a BW. De Minister van Justitie stelt het indexeringspercentage vast waarna de publicatie hiervan volgt in de Staatscourant. Het alimentatie indexeringspercentage 2018 is vastgesteld op 1,5%. Dat wil zeggen dat de door u te betalen alimentatie (zowel partner- als kinderalimentatie) met 1,5% verhoogd wordt per 1 januari 2018.
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-62707.html
29 december 2017
Marloes de Houck
december 2017
Op grond van ons arbeidsrecht heeft een werknemer bij ontslag of ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst recht op een billijke vergoeding wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De rechtbank Midden-Nederland heeft zich onlangs moeten buigen over een dergelijke kwestie waarbij door een zorginstelling verzocht werd de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.[1] De werknemer stelde zich echter op het standpunt dat hij recht had op een billijke vergoeding van €150.000,- omdat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. Lees meer…
december 2017
De rechtbank Midden-Nederland heeft in haar uitspraak op 28 november 2017 bepaald dat sms- en WhatsApp-berichten onder de definitie van de Wet Openbaarheid van Bestuur vallen, hierna te noemen ‘Wob’.[1] Wat betekent dit nu eigenlijk? Lees meer…
december 2017
Op 29 maart 2017 heeft de Eerste Kamer, met één stem meer, ingestemd met het wetsvoorstel van de tweede Kamer om de omvang van de wettelijke gemeenschap van goederen te beperken. Lees meer…
november 2017
In beginsel geldt dat wanneer een bedrijf geheel of gedeeltelijk wordt overgenomen, de werknemers in dienst treden bij de overnemende partij. Deze automatische overgang geldt echter enkel voor werknemers die ‘aldaar werkzaam zijn’. Wat hier precies onder wordt verstaan stond onlangs centraal in een zaak bij het gerechtshof ’s-Hertogenbosch d.d. 7 november 2017.[1]
Lees meer…
oktober 2017
In dit geval wordt aan de kantonrechter verzocht om een onder beschermingsbewind gestelde persoon toestemming te verlenen om een nieuw testament te maken. Lees meer…
oktober 2017
Artikel 53 Faillissementswet luidt als volgt:
- Hij die zowel schuldenaar als schuldeiser van de gefailleerde is, kan zijn schuld met zijn vordering op de gefailleerde verrekenen, indien beide zijn ontstaan vóór de faillietverklaring of voortvloeien uit handelingen, vóór de faillietverklaring met de gefailleerde verricht.
- De vordering op de gefailleerde wordt zonodig berekend naar de regels in de artikelen 130 en 131 gesteld.
- De curator kan geen beroep doen op artikel 136 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek.
Lees meer…
oktober 2017
In het algemeen geldt bij ontslag van de werknemer, dat de werkgever erop moet kunnen vertrouwen dat de werknemer ook daadwerkelijk zijn dienstverband wenst te beëindigen. Hiervoor is wel vereist dat het gaat om een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Uiteraard is een ontslagname vaak duidelijk. Echter, er zijn ook gevallen waarin dat niet helemaal helder is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de werknemer die in een ruzie vertrekt. In die gevallen is het aan de werkgever om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk zijn ontslag wilde indienen. Hoe dit in de praktijk werkt wordt mooi uiteengezet in een recent arrest van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch d.d. 3 oktober 2017.[1] Lees meer…
oktober 2017
Als een minnelijke schuldenregeling met de schuldeiser is mislukt, kan de schuldenaar in sommige gevallen een dwangakkoord verzoeken bij de rechtbank. Als dit verzoek wordt toegewezen, dan moeten de weigerende schuldeisers meewerken aan het minnelijke akkoord. De rechtbank zal dit verzoek enkel toewijzen als de weigering van een schuldeisers om mee te werken aan de minnelijke schuldenregeling ‘onredelijk’ is. Een dergelijk verzoek tot het opleggen van een dwangakkoord wordt vaak tegelijk ingediend met een verzoek tot toelating in de Wsnp. Vaak betreft het schuldenaar met meerdere schuldeisers. Echter, afgelopen zomer hebben er zich twee zaken voorgedaan waarin de vraag werd gesteld of een dwangakkoord ook mogelijk is als deze zich slechts richt op één schuldeiser. Lees meer…
oktober 2017
In het onlangs gepresenteerde regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ wordt gepleit voor een moderne arbeidsmarkt. Hoewel Nederland er economisch goed voor staat, profiteren volgens het kabinet nog veel mensen daar niet van mee. Het kabinet wenst daarom maatregelen te nemen waardoor er meer evenwicht komt tussen zekerheid en kansen. Hoewel het nog maar de vraag is of de kabinetsplannen daadwerkelijk een eerlijkere arbeidsmarkt teweegbrengen, zullen de plannen wel voor een aantal veranderingen in het arbeidsrecht zorgen. Een aantal uit het oog springende plannen zullen in deze bijdrage worden besproken. Lees meer…
